Jedním z oblíbených zaměstnaneckých benefitů je příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění, který je v současné době jedním z nejrozšířenějších benefitů vůbec.
Jaké jsou hlavní výhody příspěvku na životní pojištění a na co byste si měli dát v souvislosti s ním pozor?
Kdo by měl mít sjednané životní pojištění?
Podle nejnovějších statistik má životní pojištění sjednané zhruba 50 % Čechů. Životní pojištění by podle odborníků měli mít sjednané všichni, kteří chtějí finančně zajistit sebe a svou rodinu v případě nečekaných životních událostí.
Zejména se pak jedná o ty, kteří nemají našetřený dostatek peněz na stáří, hlavní živitele rodiny a lidi, kteří splácejí půjčku nebo hypotéku.
![Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění](https://www.klik.cz/blog/content/images/2023/05/zivotni-pojisteni2.webp)
Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění
Jak už jsme zmínili výše, životní pojištění je způsobem, jak zabezpečit, že budete vy a vaše rodina v případě nepříznivé životní situace finančně zajištění. Pocit jistoty, který je s životním pojištěním spojený, je pro řadu lidí k nezaplacení.
Zaměstnavatel vám může na životní pojištění přispívat až 50.000 Kč ročně.
![životní pojištění](https://www.klik.cz/blog/content/images/2023/04/zivotko.webp)
![proč mít životní pojištění](https://www.klik.cz/blog/content/images/2023/05/zivotni-pojisteni3.webp)
Výhody příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění?
Pojďme se nyní podívat na to, jaké jsou hlavní výhody benefitu v podobě příspěvku na životní pojištění.
- Pojištění dokáže vás i vaši rodinu finančně zajistit v případě řady rizik, jako je například pracovní neschopnost, úraz nebo smrt.
- Oproti penzijnímu pojištění je možné dříve využít naspořené prostředky (investiční životní pojištění).
- Výhodou je i daňové zvýhodnění v případě investičního životního pojištění.
A nevýhody příspěvku na životní pojištění?
I příspěvek na životní pojištění má své minusy. Jaké?
- Daňové zvýhodnění je spojené pouze s platbami na pojištění smrti a investiční složku.
- V případě investičního životního pojištění se z pohledu spoření nejedná o příliš finančně výhodný produkt.
- Pokud zaměstnanec ukončí pojistnou smlouvu, bude muset zpětně vrátit peníze ušetřené na daních.
![životní pojištění daně](https://www.klik.cz/blog/content/images/2023/05/zivotni-pojisteni4.webp)
Proč zaměstnavatelé nejčastěji přispívají na investiční životní pojištění?
Ve výčtu výhod příspěvku na životní pojištění několikrát zaznělo investiční životní pojištění. Jedná se o typ životního pojištění, kdy jde část peněz na pojistná rizika a část na investiční účely.
Na investiční životní pojištění zaměstnavatelé přispívají proto, že je pro ně finančně výhodné, a to proto, že z příspěvku nemusí odvádět daň ani platit sociální a zdravotní pojištění.
Na co si dát v případě příspěvku na životní pojištění od zaměstnavatele pozor?
Nyní už se dostáváme k tomu, jaká jsou hlavní úskalí tohoto příspěvku.
1) Jeden typ pojistky pro celou firmu
Řada firem zaměstnancům nabízí možnost příspěvku na životní pojištění, který však mohou využít jen u konkrétní pojišťovny. Jeden typ pojistky je tak určený pro zaměstnance celé firmy bez ohledu na jejich individuální životní situaci.
✓ Životní pojištění by však ideálně mělo být cíleno na potřeby konkrétních zaměstnanců.
2) Nutnost splnit podmínky daňového zvýhodnění
Pokud chcete dosáhnout v případě investičního životního pojištění na daňové zvýhodnění, musíte splnit podmínku, že ze smlouvy nebudou dovoleny mimořádné výběry v průběhu jejího trvání.
✓ Pojistná smlouva musí být také sjednaná minimálně na 5 let a nejméně do 60 let věku pojištěnce.
3) Sankce za předčasné splacení
Pokud by zaměstnanec o příspěvek od zaměstnavatele přišel, musel by platbu uhradit sám nebo smlouvu přenastavit, ale platit by musel i nadále.
✓ V případě, že zaměstnanec smlouvu ukončí předčasně, musí počítat jednak s dodaněním státu a jednak se sankcemi od pojišťovny.
4) Úhrady služeb pojišťovny
Zhruba v prvních třech letech se na pojistné smlouvě investičního životního pojištění nevytváří žádná finanční rezerva.
✓ V prvních letech jdou peníze na úhrady služeb pojišťovně.
Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění je zaměstnaneckým benefitem spojeným s řadou výhod. Na druhou stranu však tento bonus souvisí i s několika úskalími. Pozor si dejte například na to, že při nesplnění podmínek můžete přijít o daňové zvýhodnění. Pojištění také nebývá vždy přizpůsobeno individuálním potřebám zaměstnance.